Führungscoaching

Sie haben ein neues Team übernommen oder sind neu in eine Leitungsfunktion eingestiegen. Vielleicht bekommen Sie einen neuen Bereich hinzu oder stehen vor der Aufgabe, aus zwei Gruppen ein Team zu formieren. Vielleicht haben Sie auch die Situation, dass es in Ihrer Gruppe immer (mal) wieder Konflikte gibt und Ihr Handeln erfordert oder Sie erleben eine ungewöhnliche Fluktuation, was das Arbeiten für alle erschwert und einen hohen Kostenfaktor darstellt.

Vielleicht möchten Sie aber auch in einer Phase von Veränderungen für Ihr Team Rückmeldung zu Ihrer Art zu führen, Ideen, was Sie in diesem Veränderungsprozess bedenken sollten oder Sie möchten wissen, wie Sie zu mehr Präsenz im Kontakt und damit einer höheren Wirksamkeit gelangen.
Für all die genannten und auch nicht genannten herausfordernden Führungssituationen ist Coaching eine Möglichkeit des Reflektierens und Lernens.

Coaching findet in einem klar definierten Rahmen statt. Meistens treffen sich Coach und Führungskraft für 3 bis max. 10 Termine. Im Vorgespräch werden Inhalte und Ziele festgelegt.